Cuộc cách mạng công nghệ 4.0 có khả năng đem lại nhiều lợi ích cho người lao động thông qua việc tăng năng suất lao động dẫn tới tăng thu nhập nhưng cũng đòi hỏi người lao động phải có trình độ, kiến thức nhất định đủ để vận hành các thiết bị thông minh này.

Là tập đoàn cung ứng nguồn nhân lực có bề dày hơn 20 năm, JHL Group nhận thức sâu sắc xu thế của thời đại để bắt nhịp, đón đầu. Chúng tôi có chiến lược  phát triển bền vững và trao cho người lao động cơ hội học hỏi, tự khẳng định bản thân ở những đất nước có nền kinh tế phát triển . Từ đó, góp phần nâng tầm chất lượng nguồn nhân lực Việt.

Cụ thể như sau:

  • Lấy giáo dục làm yếu tố trọng tâm, JHL Group lựa chọn xây dựng và phát triển các chương trình đào tạo nghề quốc tế, tổ chức đào tạo chuyên nghiệp để cho ra đời thế hệ nhân lực chất lượng cao theo tiêu chuẩn đầu ra của thị trường nhằm cung cấp cho các đơn vị tuyển dụng trong và ngoài nước
  • Thúc đẩy hợp tác với hàng trăm trường Đại học/Cao đẳng nghề chuyên nghiệp, cấp bằng quốc tế hoặc trong nước theo nhu cầu sử dụng thực tiễn để tăng tính cạnh tranh cho người lao động Việt.
  • Mở rộng quy mô hợp tác, ký kết với các nhà máy trong và ngoài nước nhằm tăng cơ hội việc làm cũng như ổn định nguồn thu nhập cho người lao động
  • Tiếp tục hỗ trợ, đồng hành dài lâu để người lao động có thể phát huy tối đa tiềm lực bản thân trên con đường tạo dựng sự nghiệp sau khi kết thúc chương trình phái cử của JHL Group
  • Hướng tới mục tiêu phái cử 10.000 lao động / năm vào năm 2025, trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực cung ứng/phái cử nguồn nhân lực chất lượng cao tại Việt Nam.